Otto medie imprese su dieci hanno messo a punto strumenti ad hoc per fidelizzare i propri lavoratori. E’ quanto emerge da un'indagine di Unioncamere e del Centro Studi Tagliacarne, presentata recentemente a Milano in collaborazione con l’Area Studi di Mediobanca, che mette a fuoco le strategie adottate da questo importante segmento produttivo del capitalismo familiare per combattere la "great resignation". Più utilizzata è la leva degli incrementi salariali (50%), seguita dal riconoscimento di benefit aziendali (29%) e, a breve distanza, dalla flessibilità degli orari di lavoro (27%).
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